Disneys administrerende direktør forstår, hvorfor medarbejdere ønsker, at deres chefer skal være mere politiske

Folk forventer, at virksomhederne går op, fordi andre institutioner svigter dem, sagde Bob Iger på The Atlantic Festival.

Disneys bestyrelsesformand og administrerende direktør Bob Iger taler med Laurene Powell Jobs på scenen ved The Atlantic Festival.

Kristoffer Trippel

Bob Iger, formanden og administrerende direktør for Walt Disney Company, siger, at landets mest indflydelsesrige virksomheder har en pligt til at gennemføre sociale forandringer og udfylde hullerne i den offentlige politik. Jeg tror, ​​virksomheder, især store virksomheder, har en forpligtelse til at forsøge at løse nogle af disse problemer på vegne af deres ansatte og komme med løsninger, sagde Iger i dag i samtale med Laurene Powell Jobs på Atlantic Festival i Washington, DC (Powell). Jobs er grundlæggeren af ​​Emerson Collective, som er majoritetsejer af Atlanterhavet .)



Iger, der har overvejede at stille op som præsident , sagde, at efterhånden som hans ansattes tillid til regeringen aftager, har de henvendt sig til Disney for at tage skridt til sociale og politiske spørgsmål. Fordi de føler, at de er blevet svigtet af andre enheder, forventer de, at deres virksomhed stiger, sagde han. Måske med rette.

Disney er ikke den eneste virksomhed, der står over for denne form for pres fra sine ansatte. Som min kollega Ellen Cushing har skrevet, har medarbejdere hos Microsoft, Salesforce, Google og Amazon alle presset deres arbejdsgivere – alene i det seneste år – til at genoverveje offentlige kontrakter, som medarbejderne betragter som uetiske.

Sidste år forpligtede Disney sig til at betale for sine amerikanske timeansattes uddannelse, en fordel, som Iger sagde, at næsten 9.000 arbejdere allerede havde indkasseret. Jeg kender ikke til noget, vi har gjort, som har givet mere genklang end dette, sagde han. Også i 2018 indgik Disney en aftale med fagforeninger, der repræsenterer arbejdere i dets parker i Orlando, Florida og Anaheim, Californien, for at hæve deres mindsteløn til $15 i timen i 2021, selvom fusionen med 21st Century Fox tidligere på året forventes at resultere i tusindvis af fyringer . Iger var i mellemtiden tredjebedst betalte administrerende direktør af en offentlig virksomhed i 2018, hvilket gør mere end Apples Tim Cook og SoftBanks Nikesh Arora.

Iger har talt Før om hans entusiasme for virksomhedernes sociale ansvar, og i en 2018 interview med Center for Foreign Relations relaterede han det til de film og tv-serier, som virksomheden producerer. Vores brand står for retfærdighed og retfærdighed og inklusion, og alle mennesker bliver behandlet ens, sagde han dengang. (I det samme interview beskrev han sin vilje til at møde Saudi-Arabiens kronprins, Mohammed bin Salman, og kritiserede også filmbranchen for at gå lidt for langt i at tilføre sine historier politiske temaer, der bedst afspejler disses holdninger. i Hollywood.)

På scenen på The Atlantic Festival erklærede Iger, at Disneys brandløfte er, at vi vil være en god verdensborger. Det, sagde han, inkluderer at opretholde et lille miljøaftryk, behandle medarbejdere godt og producere højkvalitetsprodukter til gode priser til sine kunder. At fokusere udelukkende på overskud og aktionærer, sagde han, er ikke en mulighed. Dynamikken i vores land i dag tillader ikke virksomheder at gøre det, sagde han.