Gør aldring positiv

Mange af mine ældre voksne patienter ønskede at gøre en forskel i verden, men da de ikke fandt nogen rolle for dem selv, blev de behandlet som socialt ubrugelige. Efter at have skabt en ny fase af livet, er næste skridt at gøre det meningsfuldt.

Mellem 1900 og 2000, den gennemsnitlige levealder steg med næsten 30 år i USA og de fleste andre udviklede lande i verden, og udviklingslandene er ved at indhente det hurtigt. For første gang i historien, de fleste mennesker, der nu bliver født, kan forvente at leve syv, otte, ni eller flere årtier . Denne præstation ændrer ikke kun individuelle livs bane, men også samfundets form: Voksne 60 og ældre er nu det hurtigst voksende segment af vores befolkning.

Denne præstation giver anledning til nye vigtige spørgsmål: Hvad vil vi med yderligere 30 år? Hvordan skal vi som individer og som samfund forme vores længere livs bane? Kan vi designe en bane, der forbedrer trivsel og muligheder for mennesker i alle aldre? Bør vi udforme nye socialpolitikker, der vil fremme disse muligheder? Hvordan forbereder vi unge mennesker til længere liv – og kan disse spørgsmål besvares på måder, der ville være gavnlige for alle generationer?



Mange af mine patienter ønskede at gøre en forskel i verden, men da de ikke fandt nogen rolle for sig selv, blev de behandlet som socialt ubrugelige.

Desværre, snarere end at fremkalde fejring eller innovation, genererer nyheden om vores længere levetid frygt og angst blandt enkeltpersoner og bekymring blandt politikere. De spørgsmål, der oftest stilles, er ikke dem, der er nævnt ovenfor, men derimod disse: Har vi råd til alle disse gamle mennesker? Vil de slå vores samfund konkurs eller løse vores børns og børnebørns fremtid?

Sandheden er, at vi har skabt en ny fase af livet, men endnu ikke har forestillet os dets formål, mening og muligheder, og rummet bliver fyldt med vores frygt. Som en fuld, der leder efter en tabt pung under den forkerte lygtepæl, fordi det er der, lyset er, leder vi ikke efter svar de rigtige steder.

***

Da jeg var en ung geriater, der praktiserede i Baltimore, opererede jeg under lyset fra min medicinske uddannelse, som forberedte mig til at forebygge eller behandle de sundhedsproblemer, der påvirker mine patienter. Min uddannelse var uvurderlig, og geriatrisk medicin er et speciale, der er meget tilpasset ældre voksnes behov. Men da de delte deres liv med mig, lærte mine patienter mig, at mange af de dårligdomme, der er forbundet med aldring, blev forværret - eller endda skabt - af manglen på mening og formål i folks liv. Alt for mange af mine patienter led af smerter, langt dybere end de fysiske, forårsaget af ikke at have en grund til at stå op om morgenen.Mange af mine patienter ønskede at gøre en forskel i verden, men da de ikke fandt nogen rolle for sig selv, blev de behandlet som socialt ubrugelige og endda usynlige.

Vi er en art, der er kablet til at føle sig nødvendige, respekterede og målrettede. Fraværet af disse kvaliteter er faktisk skadeligt for vores sundhed, som folkesundheds- og samfundsforskere har vist. I en central undersøgelse gennemført i slutningen af ​​1970'erne undersøgte psykologerne Ellen Langer og Judith Rodin (nu præsident for Rockefeller Foundation) betydningen af ​​autonomi og personligt ansvar for plejehjemsbeboeres sundhed. En gruppe beboere fik at vide, at de kunne indrette deres værelsesindretning, som de ville, selv bestemme, hvilke aftener de skulle deltage i en film og vælge stueplanter at beholde og pleje. En anden gruppe beboere, der gjorde opmærksom på, at personalet vil gøre alt, hvad vi kan for at hjælpe dig, fik arrangeret deres møbler til dem, blev informeret om, hvilke filmaftener de skulle deltage i, og fik en stueplante passet af en sygeplejerske. Efter tre uger oplevede næsten alle beboere i den første gruppe betydelig forbedring i fysisk og psykisk velvære, hvorimod de fleste deltagere i den anden gruppe afviste eller forblev det samme.

En opfølgende undersøgelse udført 18 måneder senere fandt bemærkelsesværdigt nok, at medlemmer af den magtesløse gruppe (som afspejlede, hvordan vi normalt behandler ældre voksne) havde dobbelt så stor risiko for at dø sammenlignet med deres bemyndigede jævnaldrende (30 procent dødelighed sammenlignet med 15 procent). Yderligere er der videnskab at antyde, at ud over blot at føle sig nyttig, er et nøglebehov for vellykket aldring at føle, at du har bidraget til at forlade verden bedre, end du fandt den.

Så jeg begyndte at skrive recepter til mine patienter: Find noget meningsfuldt at gøre og meld tilbage. Gang på gang hørte jeg tilbage fra højt dygtige ældre voksne, at de ikke kunne finde job. Hvis de prøvede frivilligt arbejde, blev de ofte tildelt roller, der ikke brugte deres evner, som at slikke frimærker til en andens post. Sikke et spild af mennesker med livserfaring!

Jeg kom til at forstå, at disse mennesker, rige på erfaring og evner, blev set gennem en linse af alderisme, der gjorde deres individuelle talenter og præstationer usynlige. Der eksisterede få roller, der brugte den erfaring og de færdigheder, man har opnået gennem et helt liv. I vores samfund bliver ældre voksne rutinemæssigt afvist som svækkede, langsomme eller demente, medmindre de kan bevise andet.

En historie for et par år siden i New York Times om usynlighed og marginalisering af ældre voksne konkluderede, at sådanne indigniteter ser ud til at ske for næsten alle med gråt hår eller et par rynker, og alle slags steder. Butiksfunktionærer, banktællere, statsansatte, farmaceuter, frisører, sygeplejersker, receptionister og læger ignorerer både den ældre person og er udelukkende opmærksom på den yngre ledsager, uanset hvem der er den faktiske kunde eller patient.

Ifølge nogle forskere er alderisme mere udbredt i vores samfund end negative stereotyper baseret på køn, race eller seksuel orientering.

Der er en voksende mængde af imponerende forskning, der viser, at vores holdninger til aldring påvirker vores helbred, vores modstandsdygtighed over for modgang og selve vores overlevelse. Becca Levy ved Yale, en pioner og førende forsker på dette område, udførte et studie der fulgte flere hundrede voksne (50 år og ældre) i mere end 20 år. Hun og hendes kolleger fandt ud af, at ældre voksne, der havde flere positive aldersstereotyper, levede 7,5 år længere end deres jævnaldrende, der havde negative aldersrelaterede stereotyper.

Ursula Staudinger, direktør for Robert N. Butler Columbia Aging Center ved Mailman School of Public Health, har udført banebrydende forskning på den positive plasticitet ved aldring. Hendes arbejde viser, at biologi, adfærd og kultur konstant interagerer for at forme udviklingen af ​​vores liv ind i de ældste tidsaldre. Dette arbejde bekræfter betydningen af ​​fysiske miljøer og sociale institutioner samt individuelle holdninger til aldring på tværs af livet.

Desværre er negative stereotyper meget mere almindelige end positive billeder; Ja, ifølge nogle forskere , alderisme er mere gennemgående i vores samfund end negative stereotyper baseret på køn, race eller seksuel orientering. Vores negative holdninger til aldring gør os blinde for, at millioner af mennesker i 60'erne, 70'erne, 80'erne og frem er robuste, aktive, funktionelle, erfarne, dygtige og talentfulde – og at de ønsker at forblive engagerede og bidragende. Men vi har endnu ikke skabt de sociale strukturer, roller og institutioner til at udnytte vores succes med at føje år til livet ved også at føje liv til år.

***

I begyndelsen af ​​1990'erne samarbejdede jeg med Marc Freedman, nu administrerende direktør og grundlægger af Encore.org, for at skabe en ny social model med stor gennemslagskraft for seniorfrivilligt arbejde. Programmet blev til Erfaringskorpset.

Programmet fungerer nu i 23 byer og flere lande. Dens lektioner indeholder spor, der hjælper os med at udfordre de antagelser, vi gør om ældre voksnes rolle, og til at stimulere innovation i at forestille os denne nye livsfase.

Vores mål var at designe og implementere et program, der kunne nå tre samtidige mål:

  • Brug ældre voksnes evner til at påvirke en betydelig og positiv social indvirkning på et kritisk tiltrængt område, med indvirkning langt ud over, hvad en person kunne gøre alene – og dermed realisere potentialet for vores længere liv
  • Forbedre ældre deltageres fysiske og kognitive sundhed og sociale velvære
  • Mød mange ældre voksnes behov for at bidrage på en meningsfuld måde

Vi besluttede, at vores ønskede sociale resultat ville være at forbedre de akademiske præstationer for små børn, som et centralt socialt behov. Vi fokuserede på børn i børnehave, første, anden og tredje klasse, på grund af stærke beviser, der indikerer, at børn, der lykkes i tredje klasse, er positioneret til at gennemføre skolen med succes i stedet for at fejle eller droppe ud.

For at fremme den kognitive sundhed hos de ældre voksne designede vi roller, der kunne øge mental fleksibilitet og problemløsning og krævede beherskelse af nye færdigheder. Vi kender fra hjerneforskning at lære nye færdigheder og viden og fleksibelt skifte mellem dem er nøglen til at øge hjernens sundhed. Her er et øjebliksbillede af vigtige forskningsresultater om vores tre hovedmål: Vi har videnskabeligt designet en model for et frivilligt program for ældre voksne, der kræver et engagement på mindst 15 timer om ugen i hele skoleåret for at skabe forudsætninger for høj effekt for børn og høje fordele for sundheden, herunder at være mere fysisk aktiv. De frivillige udfører specifikke opgaver udvalgt af skolelederne for at opfylde deres største udækkede behov, hvad enten det er inden for læsefærdigheder, matematik, computere eller andre områder.

Data fra vores Baltimore pilotprogram viste et fald på 30 til 50 procent i antallet af børn henvist til rektors kontor for adfærdsproblemer - med 15 til 20 frivillige pr. skole. Som vi gentagne gange hørte fra lærere, ændrede tilstedeværelsen af ​​et tilstrækkeligt antal ældre frivillige klimaet og mulighederne for alle elever. En nylig undersøgelse af Washington University, der undersøgte præstationerne for næsten 900 anden- og tredjeklasser i tre byer, fandt ud af, at grundskoleelever støttet af Experience Corps opnåede 60 procent flere fremskridt i læseforståelse og lydende nye ord end sammenlignelige elever, der ikke var med i programmet.

Supplerende studier af forskere på vores Johns Hopkins/Columbia/UCLA-team og ved Washington University har fundet ud af, at Experience Corps-frivillige forbedrede sig markant i fysisk aktivitet og mental sundhed sammenlignet med lignende voksne over en otte måneders periode. Det øgede niveau af fysisk aktivitet er en sandsynlig årsag til, at frivillige rapporterede forbedret styrke, og dem med gigt rapporterede færre smerter. På samme måde rapporterede frivillige med diabetes, at de havde brug for færre diabetesmedicin i løbet af skoleåret for at holde deres blodsukker under kontrol.

Michelle Carlson ved Johns Hopkins Bloomberg School of Public Health ledede også en lille undersøgelse ved hjælp af neuroimaging til at undersøge, om Experience Corps-programmet påvirkede kognitive funktioner på de måder, vi har designet det til at gøre. Efter seks måneder i programmet havde de ældre frivillige med lave og normale mentale evner til kompleks problemløsning dramatisk forbedret disse evner. Ydermere viste ældre frivillige i Experience Corps ny aktivering i områder af hjernen involveret i kompleks problemløsning sammenlignet med en kontrolgruppe med et tilsvarende uddannelsesniveau, som ikke deltog. Dette går sammen med vores frivilliges rapporter om, at programmets mentale aktiviteter støvede spindelvævene i deres hjerner. Længere opfølgning vil være nødvendig for at vide, om dem med høj mental funktion i starten bevarer det bedre gennem deltagelse i dette program.

Erfaringskorpsets roller opfyldte den opskrift, jeg havde forsøgt at skrive år tidligere: Find noget meningsfuldt at gøre. Resultaterne gik langt ud over, hvad vi kunne have forudset eller planlagt. Ud over at give vejledning og coaching inden for forskellige kritiske områder for yngre børn, skabte vores frivillige også fantasifulde programmer, der meningsfuldt brugte deres levetid af færdigheder, mens de tilføjede nye dimensioner til læringsmiljøet. De går hjem hver dag og føler, at de har givet tilbage og ændrer verden, og de kommer tilbage næste dag med energi til at blive ved med at bygge videre på succes.

***

Heldigvis er der også udviklet mange andre modeller for seniorservice, og de øger markant tilgængeligheden af ​​programmer for seniorfrivillige, der deler målene for Experience Corps.

Særligt bemærkelsesværdig blandt disse grupper er de tre, mangeårige, føderale, Senior Corps-programmer: Plejebedsteforældre , Senior ledsagere , og RSVP (Pensioneret og seniorfrivilligt program). Disse programmer involverer tilsammen 360.000 ældre amerikanere i alderen 55 år og ældre i frivillige samfundstjenestemuligheder årligt.

Enoghalvfjerds procent af plejebedsteforældrene rapporterede, at de aldrig følte sig ensomme.

Plejebedsteforældre underviser børn, vejleder urolige teenagere og unge mødre, tager sig af for tidligt fødte spædbørn og børn med handicap og hjælper børn, der er blevet misbrugt eller forsømt. Senior ledsagere yder hjælp og venskab til voksne, der har svært ved daglige opgaver, og hjælper dem med at forblive uafhængige i deres hjem. RSVP giver frivillige en chance for at bruge deres færdigheder og talenter til at tjene deres lokalsamfund, typisk organisere nabovagtprogrammer, vejlede og vejlede unge, renovere hjem, undervise i engelsk og hjælpe katastrofeofre.

Ikke-statslige programmer omfatter OASIS Intergenerational Tutoring Program , som gør det muligt for frivillige at arbejde en-til-en med børn i skolerne for at øge læsefærdigheder og agtelse; og Program på tværs af aldre , som parrer ældre frivillige med unge unge for at reducere sundhedsrisikoadfærd. OASIS omsætter i praksis det skelsættende MacArthur Foundation-studie af vellykket aldring, hvor forskerne Dr. John W. Rowe og Dr. Robert L. Khan fandt ud af, at nøgleingredienserne for en høj livskvalitet er at opretholde en lav risiko for sygdom, et højt niveau af engagement i samfundet og høj fysisk og kognitiv funktion.

Alle disse programmer har målbare positive resultater, typisk for både modtagerne og de frivillige. Enoghalvfjerds procent af plejebedsteforældre rapporterede for eksempel, at de aldrig følte sig ensomme. Senior Companions rapporterede, at de var villige til at fortsætte med at engagere sig i frivillige aktiviteter, og RSVP-frivillige havde forbedret selvopfattelse og tilfredshed med livet. OASIS-frivillige rapporterede om forbedret velvære. En anden national model, Reservere , skaber nye lønnede roller for ældre voksne i områder med stort behov. Effekten skal endnu ikke evalueres formelt.

***

Jeg bliver ofte spurgt, om Experience Corps er et omkostningseffektivt program. Dette kan virke som en no-brainer, men faktum er, at politiske beslutningstagere endnu ikke har en etableret beregning til at evaluere og sammenligne den umiddelbare, mellemlange og langsigtede virkning af intergenerationelle programmer som dette. Erfaringskorps, nu et program inden for AARP , er afhængig af en blanding af finansieringskilder, herunder føderale midler fra AmeriCorps Foundation, private donationer og bidrag fra deltagende skoler. De vil alle gerne vide, om investeringen gør den tilsigtede forskel.

I vores undersøgelse af de første opstartsår for Experience Corps Baltimore rapporterede vi, at 70 procent af de årlige driftsomkostninger for programmet gik til frivillige stipendier, der refunderede egne omkostninger. Programmet indsatte oprindeligt i gennemsnit 20 frivillige på hver af tre skoler og er nu vokset til mere end 20 skoler med støtte fra det offentlige skolesystem.

Ved at bruge standardmodellen for omkostningseffektivitet, der bruges i økonomi, fandt vi ud af, at programmet ville være omkostningseffektivt, hvis det hjalp selv et barn på hver skole med at afslutte gymnasiet.Vi fandt også ud af, at vores frivillige havde færre sundhedsudgifter over en toårig periode (sammenlignet med kontrolgruppen), men de toårige sundhedsbesparelser var i sig selv utilstrækkelige til at opveje programomkostningerne. Men i betragtning af både faldet i sundhedsomkostninger for de ældre voksne og den forbedrede uddannelsessucces og lavere frafaldsprocenter, der ser ud til at blive resultatet, understøtter vores pilotanalyser et meningsfuldt afkast af investeringen.

Experience Corps modellerer en ny måde at nærme sig social innovation på ved at udnytte investeringerne i én aldersgruppe til gavn for mange interessenter. At skabe sådanne interventioner med co-fordele er et fokus i det 21. århundrede for folkesundhedsvidenskabsfolk, praktiserende læger og finansiører.

En sammenligning kan foretages med 1970'ernes arbejdsstyrke; mange frygtede, at kvinder ville tage job fra mænd, der havde brug for dem. Faktisk blev denne frygt ikke bekræftet.

For med succes at udvikle politikker og programmer, der tjener flere generationer, er vi imidlertid nødt til at analysere problemer gennem en linse på aldring, der anerkender værdien og målene for erfarne ældre voksne, designer for co-fordele og bæredygtig effekt og måler de rigtige resultater for at sikre en præcis vurdering. Disse tre principper kan anvendes på en lang række sociale spørgsmål.Overvej for eksempel spørgsmålet om beskæftigelse af ældre voksne. Mange ældre voksne ønsker, og mange har økonomisk behov for, at fortsætte med at arbejde i en vis kapacitet.

Mellem 1990 og 2010 var procentdelen af ​​personer på 65 år og ældre i arbejdsstyrken steget fra 12,1 procent til 16,1 procent . I dag er voksne 55 og ældre hurtigst voksende segment af arbejdsstyrken . Men i stedet for at se dette som en potentiel mulighed for økonomisk vækst, frygter mange mennesker, at flere voksne i arbejdsstyrken vil blokere for muligheder, der søges af yngre mennesker.

En sammenligning kan sammenlignes med 1970'ernes arbejdsstyrke, som så et stort antal kvinders indtog i arbejdsområder, der traditionelt betragtes som mænds domæner. Mange frygtede, at kvinder ville tage job fra mænd, der havde brug for dem. Faktisk blev denne frygt ikke bekræftet; den øgede beskæftigelse og deraf følgende disponible indkomst gav næring til økonomisk vækst og skabte udviklingen af ​​mange nye industrier og job. Tilsvarende, snarere end at være en hæmsko for økonomien, flere undersøgelser tyder på, at ældre arbejdstagere er med til at øge nationens økonomiske styrke og ikke tager job fra unge mennesker.Der er potentiale for flere positive, multigenerationelle resultater her.

Længere arbejdsstyrkedeltagelse vil generere yderligere disponibel indkomst og skatteindtægter, som igen vil sætte skub i forbrugerøkonomien og samtidig forbedre socialsikringens levedygtighed.

Ældre arbejdere tilbyder typisk en stærk arbejdsmoral, er mindre tilbøjelige til at være fraværende end yngre medarbejdere, og afspejler også det hurtigst voksende forbrugermarked. Som resultat, nogle arbejdsgivere som Marriott tager aktivt skridt til at fastholde værdsatte ældre arbejdstagere og tiltrække nye modne rekrutter . Store virksomheder, såsom CVS-apoteker og Fidelity Investments, omfavner ældre nyansatte for at imødekomme behovene hos ældre kunder, hvoraf mange er mere komfortable med at diskutere sundhedsbehov eller pensionsordninger med deres alderskammerater end unge.

Aldersdiversitet i arbejdsstyrken er også et plus for en økonomi drevet af innovation. Forskning har vist, at mens alderslignende grupper klarede sig bedre på job, der primært krævede gentagne opgaver, klarede aldersforskellige teams meget bedre, når det kom til problemløsning, idégenerering eller produktivitet. Et studie udført af Axel Börsch-Supan og Matthias Weiss fra Munich Center on the Economics of Aging, hvor man ser på aldersforskellige arbejdere i en produktionsfabrik konkluderede, at ældre arbejdere fortsætter med at øge deres produktivitet indtil mindst 65 år (den øvre aldersgrænse for mennesker i undersøgelsen), og at deres erfaring reducerer risikoen for alvorlige fejl. Ydermere er aldersforskellige hold mere produktive end aldersopdelte hold. Vi risikerer at kvæle vores egen innovation og produktivitet ved at adskille generationerne og miste talenterne hos vores mest erfarne medlemmer.

Når vi undersøger problemer gennem en linse, der anerkender værdien af ​​ældre voksne, kan vi forestille os dem i mange nye roller – både lønnede og frivillige – som kan styrke vores samfund. De kunne træne teenagere og unge voksne til håndværk og til en vellykket overgang til arbejdsverdenen, påtage sig offentlige sundhedsroller (såsom sundhedsfremme, sygdomsforebyggelse og nødberedskab) i vores kvarterer og hjælpe med miljøbeskyttelsesbehov. Der kan være tiltrængte roller på arbejdspladsen, man aldrig havde forestillet sig i en tidligere tidsalder, hvor der ikke var mange veluddannede ældre arbejdstagere.

***

Vi har tilføjet 30 år til vores liv, ikke kun for de heldige få, men for flertallet af mennesker i den udviklede verden, og nu udviklingslandene. Hvad betyder denne nye livsfase? Psykologerne Erik og Joan Erikson så senere i livet som en tid, hvor impulsen til at give tilbage til samfundet (generativitet) bliver et presserende behov. Carl Jung, som var enestående blandt tidlige psykologer i sin interesse for udfordringerne i anden halvdel af livet, så ældre alder som en rig periode med åndelig vækst og individuation. Betty Friedan, der er uddannet socialpsykolog, undersøgte spørgsmålet om aldring sent i sit liv og foreslog, at der er en alderskilde, en periode med fornyelse, vækst og eksperimentering baseret på en ny frihed.

Anbefalet læsning

  • Middelalderens narcissistiske skade

  • Omicron presser Amerika ind i blød lockdown

    Sarah Zhang
  • Omicron er vores tidligere pandemiske fejl på fast-forward

    Katherine J. Wu,Ed Yong, ogSarah Zhang

Sandheden er, at vi endnu ikke ved, hvad denne nye fase af livet kan være, men det første skridt er at ændre den linse, hvorigennem vi ser på aldring og udfordrer vores stereotype antagelser.

Takket være fremskridt inden for gerontologi, folkesundhed og medicinsk videnskab erkender vi nu, at mange problemer, der tilskrives normal aldring, ikke er uundgåelige, og mange kan forebygges eller forbedres. Drs. Jack Rowe og Robert Khan har sammen med kolleger fra MacArthur Foundation tænketanke (hvoraf jeg er en) lavet en overbevisende sag at det, vi i øjeblikket accepterer som sædvanlig aldring, ikke behøver at være normen.I stedet kan vi individuelt og kollektivt investere i adfærd, sociale institutioner og strategier, der beviseligt fremmer sund, engageret aldring – til alles fordel.

For eksempel, i modsætning til hvad vi troede selv i de seneste årtier, kan motion øge muskelmassen betydeligt hos ældre voksne, selv blandt plejehjemsbeboere; fysisk og mental træning kan øge hjernens plasticitet; og meningsfuldt socialt engagement og aktivitet kan reducere risikoen for social isolation, depression og sygdom og samtidig gøre en forskel i vores samfund.

Et meget håbefuldt tegn for fremtiden er, at ledende personer fra mange felter begynder at erkende, at øget levetid er en game-changer for alle sektorer af samfundet. Gennem min egen tjeneste i Global Agenda Council on Ageing, et særligt projekt under The World Economic Forum, har jeg haft mulighed for at samarbejde med innovative ledere inden for erhvervsliv, politik, akademisk verden og sundhed for proaktivt at adressere, hvordan vi bygger et succesfuldt aldrende samfund fra flere perspektiver. Vi ønsker også at engagere offentligheden i denne dialog. Til dette formål har Global Agenda Council on Aging for nylig udarbejdet en e-bog skitserer de udfordringer og muligheder, vi ser, og tilbyder innovative tilgange, som vi planlægger at påtage os i fremtiden.

Som et andet eksempel er Verdenssundhedsorganisationens Globalt netværk af aldersvenlige byer og samfund giver en model for udvikling af offentlig-private partnerskaber. I New York City, for eksempel Aldersvenlig NYC Commission blev etableret i 2010 af borgmester Michael Bloomberg i samarbejde med New York City Council og New York Academy of Medicine. Udvalgets underliggende præmis er, at aktiv deltagelse af ældre beboere i alle aspekter af bylivet er afgørende for byens vækst og sundhed, og at det er en stor investering at skabe bevidste forudsætninger for at opnå dette. Sidste oktober modtog dette New York City-initiativ den internationale pris for 2013 Best-Existing Age-Friendly Initiative ved et møde i Tyrkiet i International Federation on Aging.

Disse eksempler understreger vigtigheden af ​​at investere i forskning og uddannelse om aldring og sundhedsændringer på tværs af livsforløbet, og skabe midlerne til at opnå dette, eftersom nøglestenen for vellykket aldring er vores evne til at nyde godt helbred og funktion. Efter at have skabt en ny fase af livet, er næste skridt at gøre det meningsfuldt.


Støtte til denne forskning blev ydet af MetLife Foundation gennem MetLife Foundation Silver Scholar Award, administreret af Alliance for Aging Research.