Dagens undersøgelse: Når teamwork ikke er demokratisk, kommer alle til gode

Ny forskning i Psykologisk Videnskab tyder på, at visse gruppesammensætninger kan føre til forhøjede niveauer af konflikter og ineffektivitet.

PROBLEM : Selvom mange mener, at lighed inden for et team er vigtigt, forbedrer denne flade magtstruktur virkelig en gruppes præstationer?

• Der er et 'bambusloft' for potentielle asiatiske ledere
• Hold din pendling til mindre end 15 miles (eller andet)
• Tosprogethed kan øge opmærksomheden, arbejdshukommelsen

METODOLOGI : Forskere ledet af Richard Ronay tilfældigt tildelt 138 bachelorstuderende til en af ​​tre eksperimentelle betingelser - klar til at føle sig høj i kraft, lav i kraft og baseline eller kontrol. De organiserede emner i hold af samme køn bestående af tre high-power deltagere og tre low-power deltagere eller grupper med en high-power, en low power og en baseline deltager. De målte derefter holdenes præstationer i en opgave, der krævede gruppeafhængighed, hvor hvert medlem skulle lave ord ud fra 16 bogstaver og derefter arbejde som en gruppe for at kombinere ordene i så mange sætninger som muligt. De målte også, hvordan grupperne klarede sig med en anden opgave, der ikke krævede, at forsøgspersonerne koordinerede deres indsats.

RESULTATER : Grupperne med hierarkier var mere produktive end teamene med enten alle høj-effekt eller alle lav-power medlemmer. Denne hierarkiske fordel var tydelig, når gruppemedlemmer skulle arbejde på en opgave sammen, men ikke når de arbejdede alene.

KONKLUSION : Et indbygget hierarki hjælper et team med at arbejde effektivt på samarbejdsopgaver.

IMPLIKATION : Når der er for mange ledere eller for få følgere, lider gruppens præstation, da medlemmerne kæmper for at tage kontrollen. Forfatterne siger i en udtalelse, at en klar magtstruktur og arbejdsdeling kan reducere gruppekonflikter og forbedre produktiviteten.

KILDE : Den fulde undersøgelse , 'Vejen til herlighed er brolagt med hierarki: når hierarkisk differentiering øger gruppeeffektivitet', er udgivet i tidsskriftet Psykologisk Videnskab .